“今天的學習摘要發(fā)布了么？”

“鹽城港的發(fā)展理念是什么？”

“‘兩學兩講一談’的內(nèi)容是什么？”

“這次考試你錯了哪幾題？”

.......

近日，鹽城港射陽港區(qū)辦公室里，不時會聽到這樣的提問交流聲，這是鹽城港射陽港區(qū)近期改進學習方式的側(cè)面反映。在“大干四季度，奮力奪全年”的熱潮中，鹽城港射陽港區(qū)積極探索強化學習教育的新舉措，主動思考，緊跟融合發(fā)展步伐，推出“日應(yīng)知、周考查、線上答題”的學習方式，促進員工主動學習、提升素質(zhì)，全身心投入到鹽城港建設(shè)發(fā)展大潮中。

大學習，查漏補缺強素質(zhì)

思想的統(tǒng)一引領(lǐng)行動的統(tǒng)一。近階段，重點圍繞應(yīng)知應(yīng)會常識，每天早上九點，港區(qū)綜合部專人將摘編好的應(yīng)知應(yīng)會知識點發(fā)布到工作群，供所有員工學習。內(nèi)容涵蓋領(lǐng)導重要講話、時政熱點、企業(yè)文化、崗位職責等，員工結(jié)合自身工作安排進行學習。員工們紛紛表示，比起自己平時雜亂學，重點知識點的匯總學習猶如“啟明星”，輕松從“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”，在學習中不斷反省自身不足，查漏補缺立行立改，為高效率高標準完成工作夯實思想根基。

大提升，知行合一爭貢獻

為保證學習成效、檢驗員工學習成果，促進每位員工應(yīng)知應(yīng)會知識入腦入心，每周五組織全體員工進行閉卷考試。考試內(nèi)容以每日應(yīng)知應(yīng)會知識為主，側(cè)重考查員工對知識的理解與掌握情況，閱卷評分后在全公司范圍內(nèi)通報公布，同時將考試成績納入績效考核。OA同步上線考試系統(tǒng)，員工可隨時隨地進行線上測驗。把考試作為檢驗學習成果的“試金石”和查找不足的“檢測儀”，真正促使員工通過學習提升思想意識、提升崗位技能、提升履職盡責的行動自覺，立足本職、奮發(fā)作為，為鹽城港高質(zhì)量發(fā)展爭作貢獻。

本次“日應(yīng)知、周考查、線上答題”，以考促學的新嘗試，將成為射陽港區(qū)今后學習教育活動的一項常態(tài)化舉措，使樂學、善思、篤行成為每一名港區(qū)員工的自覺行動指南，培養(yǎng)更加優(yōu)良的工作作風和更加昂揚的精神斗志，著力打造“看得出、站得出、豁得出”的港區(qū)團隊，勇立潮頭，銳意進取，為鹽城港做大做強貢獻更大力量。